Постановка кадрового учета

Важнейшая задача, которую приходится решать всем без исключения бизнесменам при открытии компании – постановка кадрового учета. С нуля вам придется разработать целый пакет документов, в том числе:

• образцы различных приказов; 
• типовой трудовой договор или пример соглашения с наемным рабочим; 
• шаблоны заявлений, справок, удостоверений; 
• положения; 
• инструкции; 
• правила внутреннего распорядка. 

Также вам придется разбираться в таких вещах, как составление расписания, графика отпусков, табелей учета рабочего времени, заполнение приходно-расходных книг, личных карточек и дел сотрудников, трудовых книжек, больничных листов и других документов.

Кадровый учет с нуля

Даже если вы зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, а в вашем подчинении находятся два-три человека, вы все равно должны организовать кадровое делопроизводство. Этот процесс обязателен и регламентирован законодательством нашей страны. Пренебрежение этими правилами повлечет трудовые споры с государственными инспекциями и надзорными инстанциями. Как потратить минимум времени на постановку кадрового учета и быть уверенным, что у вас под рукой есть вся документация для приема, повышения и увольнения сотрудников, а также созданы все условия для развития бизнеса в соответствии с действующими нормами законодательства?  Выход есть – доверить постановку кадрового учета компании «Баланс27».  

Какие преимущества вы получаете, сотрудничая с нашей компанией:

• Экономия финансов, трудозатрат и времени. Опытные кадровики разрабатывают эффективные готовые кадровые решения , вы занимаетесь продвижением и развитием компании, маркетингом, поиском новых ниш сбыта и новых клиентов и другими насущными делами. 
• 100% работающая схема кадрового производства, учитывая особенности и специфику вашего бизнеса. Всегда под рукой нужные бланки, шаблоны, инструкции, правила, рекомендации. 
• Постановка кадрового учета для всех. Мы работаем с индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, некоммерческими организациями – «общественниками», союзами, фондами, ТСЖ и т.д. 
• Индивидуальный подход . Наши кадровики могут разработать полный пакет документов для ведения кадрового учета или отдельные шаблоны, образцы, бланки, положения.